将下文中xxx换为“抗洪救灾”,“计划生育”,“绿色技术推广”。。。。中的一项,最多做少量修改。　　　　　　同志们: 　　　　　　今天,我们在这里召开的xxx会议,我认为是十分必要的,这对于xxx工作的开展,具有十分重... / 2018-10-30 21:01:50 / 查看 576 次

在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成... / 2018-10-30 20:19:16 / 查看 675 次

爱默生说：无论什么时候都有气场，这是成功的第一秘诀。什么是气场呢？在职场中的展现出来的气场，是指你成为别人的榜样。下属以你的言行为标准；朋友们以你为中心；陌生人喜欢跟你说话。在职场的人际关系中，拥有强... / 2018-10-25 14:17:06 / 查看 1230 次

诀窍1 酒桌上虽然“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”但喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。 诀窍2 韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。 诀窍3 领导相互喝完才轮到自己敬。 诀窍4 可以多人敬一人，决不可一... / 2018-10-22 21:33:02 / 查看 229 次

（1）不要随便显露你的情绪。（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。（4）不要一有机会就唠叨你的不满。（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。（6）... / 2018-10-19 10:27:22 / 查看 249 次

‍‍‍‍沙子是废物，水泥也是废物，但他们混在一起是混凝土，就是精品；大米是精品，汽油也是精品，但他们混在一起就是废物！领导者、管理者、有战斗力的员工都是精品，但是配合不好，不团结、相互排挤，互相拆台，... / 2018-07-01 15:26:28 / 查看 386 次

01. 求人办事，一口答应者，一般都办不成事。更要防备这种人可能是骗子。刚入官场的青年人，宜选老诚执重者为师。02. 对当领导的人，所谓专业与学问的标榜切不可全信。有领导才能的人，不太可能同时献身学术。03. 不... / 2018-07-01 14:59:49 / 查看 279 次

在职场，胆小怕事的人，在人际关系当中，明知自己吃了哑巴亏，也不会去和别人以理据争进行交涉。这类人说话思维特点是：想问题容易情绪化，只会生气，不会说话。前几天，一位科技公司的设计师老李，他设计了一款不错... / 2018-07-01 14:59:45 / 查看 359 次

心理能量的活动倾向于自己就是“内倾型”的人，他们更重视主观世界，好沉思、善内省、常自我欣赏和陶醉，孤僻、缺乏自信、害羞、冷漠、寡言、较难适应环境的变化。事实上，内向的CEO比我们通常以为的要多，根据一项... / 2018-07-01 14:31:57 / 查看 271 次

【如何挖掘并评估创业机会】效益评估准则：1、合理的税后净利。2、达到损益平衡所需的时间。3、投资回投率。4、资本需求。5、毛利率。6、策略性价值。7、资本市场活力。8、退出机制与策略。【战略7S理论】7S”理论即... / 2018-07-01 14:31:55 / 查看 431 次