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    • 华为是如何选人的,值得借鉴的选人用人之道
      “求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。”以什么样的标准、导向、方式选人用人,始终是影响企业发展的关键性问题。华为的用人文化众人皆知,与其说是狼性文化不如说是海盗文化,也就是干活舍得拼命,分钱也绝... / 2022-07-01 10:03:28 / 查看 1348 次
      TAG: 华为 用人 人才 团队 企业 0 评论 发表评论
    • 研发体系人才建设战略蓝图与培养项目
      研发体系人才建设战略蓝图与培养项目 / 2023-03-02 13:33:16 / 查看 373 次
      TAG: 战略 项目 人才 体系 蓝图 培养 研发 0 评论 发表评论
    • 创业失败四大坑:找错人才、弄错需求、追求完美、不够独断
      曾经风光无限,如今人去楼空。回看2016年上半年倒闭的公司,上半年死亡的既有爱私厨、小e管饭、大师之味这样的美食餐饮O2O,也包括蜜桃网、美味七七、车易拍、博湃养车以及药给力这样巨头投资的“未来独角兽”公司。... / 2016-09-05 17:49:00 / 查看 265 次
      TAG: 合伙人 公司 主公 投资人 产品 绳子 创业者 0 评论 发表评论
    • 辞退100个平庸的员工,不如辞掉一个平庸的管理者
      辞退100个平庸的员工,不如辞掉一个平庸的管理者。一个懂得欣赏员工优点的管理者,员工会越来越优秀。一个懂得培养员工能力的管理者,自己也会越来越优秀;而平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开,要么是带着员工... / 2018-07-01 15:26:28 / 查看 240 次
      TAG: 员工 管理者 财宝 有用 人才 木材 集体 0 评论 发表评论
    • 像华为那样做专业技术人才管理
      一直以来,华为对专业技术人才的管理都为人称道,很多企业都想学习其中的秘诀。专业技术人才管理是一个大难题,它有三难:1、标准难建:专业技术人才的能力标准,不同于市面上流行的领导力标准,需要很强的业务和专... / 2020-11-10 20:47:37 / 查看 244 次
      TAG: 人才 技术 华为 专业 管理 0 评论 发表评论
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