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    • 自律成就精彩人生,从严格的自我管理开始改变!
      保持良好的状态, 远离诱惑的源头, 制定行动计划, 加入自律人群, 反驳消极思维, 避免多线工作, 轻松享受放松, 时刻提醒自己, 学会拒绝他人. / 2018-10-12 09:26:56 / 查看 938 次
      TAG: 人生 成就 自我 自我管理 管理 自律 0 评论 发表评论
    • 必须按时发工资——一个小老板的管理故事
      1.小公司如何留住骨干这些年物价上涨,费用上涨,公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关,自己拿着资金炒股或炒房,图个清净。虽... / 2018-07-17 15:01:33 / 查看 242 次
      TAG: 故事 老板 工资 管理 企业 0 评论 发表评论
    • 辞退100个平庸的员工,不如辞掉一个平庸的管理者
      辞退100个平庸的员工,不如辞掉一个平庸的管理者。一个懂得欣赏员工优点的管理者,员工会越来越优秀。一个懂得培养员工能力的管理者,自己也会越来越优秀;而平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开,要么是带着员工... / 2018-07-01 15:26:28 / 查看 240 次
      TAG: 员工 管理者 财宝 有用 人才 木材 集体 0 评论 发表评论
    • 杰克.韦尔奇的管理理念
      【 杰克.韦尔奇的管理理念 】1、换人不含糊,用人不皱眉。2、剔除没有激情的人。3、将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。4、管理越少,公司越好。5、让每个头脑都参加到公司事务中来。6、旧组织建立在控制之上... / 2018-07-01 14:31:51 / 查看 891 次
      TAG: 杰克 公司 组织 官僚主义 用人 成分 头脑 0 评论 发表评论
    • 要成为一位成功的领导者
      1.要成为一位成功的领导者,不单要努力,更要听取别人的意见,要有忍耐力,提出自己意见前,更要考虑别人的意见,最重要的是创出新颖的意念…作为一个领袖,第一最重要的是“责已以严,待人以宽”;第二。要令他人肯... / 2018-07-01 14:31:49 / 查看 958 次
      TAG: 领导者 通用电气公司 公司 能力 组织 管理者 潜力 0 评论 发表评论
    • 几次管理培训的一些笔记
      前段时间参加了几场初级管理者培训,把一些零散的点分享一下。管理就是"管人(人的选育用留,需要团队合作与个人影响力)","理事(资源、优先级、过程)",从而达到"目标"。管理就是把最合适做这事的人聚在一起,然... / 2012-04-28 10:03:00 / 查看 546 次
      TAG: 员工 反馈 团队 需求 目标 阴阳 优先级 0 评论 发表评论
    • 这些年的项目管理心得
      项目经理应该有这样的认识:互联网项目,会定一个计划发布日期,然而这个项目有个隐藏的实际合理发布日期。因为软件开发并不是一个直接添加资源就可以加快速度的过程,所以这个实际合理发布日期是在现实资源合理利用... / 2012-05-14 09:41:00 / 查看 667 次
      TAG: 项目 项目经理 功能 需求 工期 经理 产品 0 评论 发表评论
    • 制度、流程、方案、方法、内容,生产预测管理必备
      阅读导航→01 生产预测内容和方法02 生产预测管理流程03 生产预测管理制度04 期量标准制定方案生产部一、生产预测内容和方法生产预测是指工厂在进行生产计划的制订时,对其生产过程中涉及到的产品、设施、人员等所有... / 2020-11-10 09:51:20 / 查看 255 次
      TAG: 内容 方案 制度 方法 流程 管理 0 评论 发表评论
    • 华为:静水深流的力量
      “向华为学管理”系列(十二)如今,一些企业家急功近利,频频亲自上阵做“明星企业家”,打造个人IP甚至当“网红”,想借此提升企业影响力,却不沉下心来认真做本职工作。经营企业需要一笔笔订单来累积业绩;需要静... / 2020-11-10 11:03:10 / 查看 352 次
      TAG: 华为 力量 水深 企业 管理 0 评论 发表评论
    • 像华为那样做专业技术人才管理
      一直以来,华为对专业技术人才的管理都为人称道,很多企业都想学习其中的秘诀。专业技术人才管理是一个大难题,它有三难:1、标准难建:专业技术人才的能力标准,不同于市面上流行的领导力标准,需要很强的业务和专... / 2020-11-10 20:47:37 / 查看 244 次
      TAG: 人才 技术 华为 专业 管理 0 评论 发表评论
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