这两年O2O火了，这其中的创业公司不乏有行业经验丰富的创业团队，但更多的是行业背景经验不足，团队成员的职业经历也不算丰富，但因020的风口，资本的驱动吹起了“人才泡沫”。我想很多创始人都和我一样都疼：“现在... / 2018-07-01 15:26:21 / 查看 304 次

编者注：或许你不知道拉里·佩奇，但一定知道谷歌。他说“你可能觉得谷歌很好用，但我仍觉得它烂透了。”你永远不会相信，就是这个人，一手缔造了谷歌帝国。这不只是23句话，读到最后，你肯定还会想起点什么。几周前... / 2018-07-01 15:26:21 / 查看 266 次

商业以及财务指标1预订VS收入 很多人很容易就将这两个概念混为一谈，其实不然，它们两个概念是有着本质的区别。预订：这是发生在公司和客户之间的某份承诺性的协议。它更多的是反映出来这个顾客愿意成为公司客户的一... / 2018-07-01 15:26:21 / 查看 249 次

【编者按】当海尔的“创客”机制被广泛传播的时候，佛山本地一家电商代运营企业已经成为这一机制最超前的实践者。小冰火人，佛山本地一家运营近10年的电商代运营企业。从2014年底开始，小冰火人开始一场迅速的自我裂... / 2018-07-01 15:26:20 / 查看 281 次

文/张安然Top1：马云(阿里巴巴集团创始人)：把钱存在员工身上马云认为，一个企业最大的财富就是员工。阿里巴巴也始终把“员工、客户”看作公司最不能忘的两件事。所以他提出，“把钱存在员工身上”的理念。他说“我... / 2018-07-01 15:26:20 / 查看 821 次

（编译：Jasmine ）本文作者Peter Daisyme是Hostt的联合创始人。我花了三年时间，从一名成功的会计师转型成一位企业家。在迈出创业这一步之前，我去读了很多优秀企业家的的箴言妙句，以此激励自己。这里我想给大家推... / 2018-07-01 15:26:20 / 查看 236 次

心理能量的活动倾向于自己就是“内倾型”的人，他们更重视主观世界，好沉思、善内省、常自我欣赏和陶醉，孤僻、缺乏自信、害羞、冷漠、寡言、较难适应环境的变化。事实上，内向的CEO比我们通常以为的要多，根据一项... / 2018-07-01 14:31:57 / 查看 271 次

员工的“责任心和执行力”胜过一切！ 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志！——苏东坡 管理者重点做好三件事：定方向（难在决定不做什么，而非决定做什么）；找对人（难在找最合适的人，而非找最听话... / 2018-07-01 14:31:56 / 查看 394 次

年轻时最烦每日积累，单调无趣，进步慢，就不耐烦。一学习瓶颈期，每天练就是进步不明显，这时最容易放弃。二事业低潮期，每天就是干杂事，很辛苦但无成就感。这时最容易发脾气闹。这种熬最容易半途而废，但常是熬过... / 2018-07-01 14:31:52 / 查看 239 次

【 杰克.韦尔奇的管理理念 】1、换人不含糊，用人不皱眉。2、剔除没有激情的人。3、将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。4、管理越少，公司越好。5、让每个头脑都参加到公司事务中来。6、旧组织建立在控制之上... / 2018-07-01 14:31:51 / 查看 891 次