在中国，有什么样的老板，就会有什么的公司及匹配的文化，老板有多高，企业就能长多大。当今社会，成就大小并不主要取决于个人的才华、智慧、天赋及努力，更多的是取决于自己所依附的平台。企业从种子落地，到基业长... / 2018-07-01 15:26:30 / 查看 873 次

当一个男人开始强大时，可以照着更多人，可选择的女人会越来越多，当一个女人开始强大时，眼睛里能看见的男人越来越少，选择会更少，当一个企业越做越大时，能掌控的资源就会越来越多，如果不懂的使用就会前功尽弃，... / 2018-07-01 15:26:29 / 查看 279 次

企业员工状态好的根本原因是薪酬，薪酬背后是落差。所以老板要激发员工最好的方法是学会分钱，分钱的秘诀是永远要让20%的员工兴奋，从而让80%的员工也想进入这20%里面。... / 2018-07-01 15:26:29 / 查看 276 次

员工要的不是股份，员工要的是分红。老百姓要的不是土地的所有权，而是土地的使用权。所以每一个老板都要学习国家所设计的框架，把企业所有权、经营权和分红权分开，让员工享受最大的土地经营权和分红权，并不会降低... / 2018-07-01 15:26:28 / 查看 1096 次

员工来到企业就是分名，分利，分未来的，如果老板不舍得分就吸引不到优秀人才，不懂的分就做不大！分名最好的途径就是晋升机制分利最好的办法就是薪酬机制分未来最好的通道是期权机制... / 2018-07-01 15:26:24 / 查看 739 次

一个同时经营几个产业的老板和同时拥有N个男（女）朋友的女（男）人无异，这种人不是能力超强就是不值得信任。本质上是其对所经营的产业没信心才会四处开花。... / 2018-07-01 15:26:23 / 查看 291 次

导读：股权如何分配？这几乎是所有企业家所头疼的问题，股权分配出了问题，不仅内部管理会出现混乱，还会影响外部融资，企业未来发展。股权9大生死线：指相关法律规定，股权架构设计时9个重要的关键点。股权9大生死... / 2018-07-18 13:56:25 / 查看 302 次

公司老板要牢记的计算公式1、毛利=营业额-成本。2、利润=毛利-费用。3、成本率=成本÷营业额。4、毛利率=毛利÷营业额。5、费用率=费用÷营业额。6、利润率=利润÷营业额。7、毛利率=1-成本率。8、利润率=毛利率-费... / 2022-05-12 09:36:56 / 查看 304 次

笔者目前在一家创业公司工作，也算是这个创业团队的一员，从去年到今年，我亲眼目睹了一个团队是怎么摧毁的。这里我不得不介绍一下公司的情况，帮助大家更好地了解事情发生的前因后果。公司原来是做外贸库存的，就是... / 2014-09-09 15:05:00 / 查看 282 次

本文作者将从“公司背景、产品立项、产品壁垒、运营推广、公司管理和后续发展”这五个方面来讲一下这款直播平台所出现的问题。enjoy~有适合，是由于公司战略决策、产品定位以及具体策略等方面的问题，才导致了产品的... / 2018-04-23 11:02:00 / 查看 255 次