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ihunter 
2018/07 企业员工状态好的根本原因是薪酬，
薪酬背后是落差。
所以老板要激发员工最好的方法是学会分钱，
分钱的秘诀是永远要让20%的员工兴奋，
从而让80%的员工也想进入这20%里面。
上篇：
所谓系统就是优势资源加合理的配置
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中国企业最常见的“聚散模式”
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