中国企业最常见的“聚散模式”

——公司创办之初，合伙者们以感情和义气去处理相互关系，

制度和股权或者没有确定，或者有而模糊。

企业做大后，制度变得重要，利益开始惹眼，

于是"排座次、分金银、论荣辱"，

企业不是剑拔弩张内耗不止，

便是梁山英雄流云四散。

这就是常说的“哥们式合伙，仇人式散伙”，

干企业，退出机制比进入机制更重要