今天单位召开了生活会，办公室主任的批评话术非常精彩，让人听了既受教育、又有面子。事后，我向他请教，他告诉我5类非常实用的批评意见。
一是批评老同志，可以说：发挥传帮带作用不足、学习紧迫感意识不强、工作创新性精神不够。
二是批评同龄同事，可以说：理论学习不够深、业务能力不够强、工作站位不够高。
三是批评年轻同志，可以说：缺乏主动担当的精神、缺乏调整情绪的能力、缺乏请示报告的意识。
四是批评分管领导，可以说：指导工作的力度不够大、谈心交流的次数比较少、组织开展的活动不够多。
五是批评主要领导，可以说：班子合力凝聚的还不够好、工作任务落实的还不够好、工作统筹谋划的还不够好。
作者从事写作15年，积累了大量素材和丰富经验，形成了4个写作专栏，若有困惑可私聊。