1.组织架构：明确规划企业未来，五年内的组织发展。
2.工作分析：明确各岗位职责，对应的权限。
3.薪酬管理：设计出各岗位的薪酬标准。
4.绩效管理：建立各部门，各岗位的绩效考核指标。
5.招聘管理：科学有效地选拔人才，让企业招到最合适的人才。
6.生涯规划：让员工职业发展有章可循。
7.培训管理：增强员工对企业的归属感、认同感。

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