1、组织架构
规划公司未来3-5年的组织架构，让员工看到发展的蓝图

2、工作分析
让员工知道工作做什么，量化责权利

3、薪酬设计
什么岗位拿多少钱，为什么拿这个钱?有依据有标准的发工资

4、绩效考核
钱要怎么拿，什么情况下能拿到，什么情况下拿不到，杜绝出现不干活的比干活的人多

5、生涯规划
清晰未来晋升路线怎么走，满足什么情况下才能晋升

6、培训体系
公司要提供什么培训帮助员工提升能力，培养人才

7、招聘体系
有标准招到匹配的人，让一群人影响另外一群人