0. 善良的出发点当然很重要，但方式更重要。尤其，我们永远不能忘记对他人的尊重。也许你的想法是对的，但这并不表示全世界的人都得依照你的方式行动。

1. 别让曾经的辉煌沾上尘埃，别对生活的一切理所当然。坦然包容一切，让内心充满祥和，抓住每一次感恩的机会，学会感恩身边的人们。

2. 生命中，有太多的事情身不由己， 有太多的无奈心不得已。言不由 衷，也许是迫不得已；心口不一， 也许是情非得已。看不透的伪装， 正如猜不透的人心。弄不明的感 情，正如读不懂的心灵。人生一世，，难得糊涂。活得太清楚，才是 最大的不明白。人知足就会快乐， 心简单就会幸福。

3. 1 瞄准一个方向；2 激励团队；3 传播价值观；4 至少75%时间花在产品上；5 分析数据；6 强健体魄；7 吸取反馈建议；8 离开办公室接触真实世界；9 微博交友； 10 掌握现金流； 11 站在投资人角度衡量自己的工作；12 保持快乐；13 热爱你身边的一切。

4. 我们渴望成功，首先要志在成功，要盯着目标向前走，视线不要左右飘忽，心态不易随地转移。要坚信成功不是梦幻，而就在我们脚下延伸，需要我们矢志不移地前行。要深知语言的祝愿很无力，行动才是最好的祈祷。成功的帷幕随时都有可能拉开，就看我们是愿意纵情地舞蹈，还是选择仓皇的逃避。

5. 成功的企业都是善于学习别人的实证经验，又发射过不少子弹，才找到自己需要全力实现的目标。柯林斯颠覆性地告诫世人，比尔·盖茨和乔布斯，绝不是预测未来的天才，他们也不是一下子就找准创新的突破口而大获成功的，他们走过的路上弹坑遍地，曾发射了很多并未击中目标的子弹。

6. 我一直深信，如果世界上有任何“成功秘方”，其中最关键的元素必定是你对成功的欲望远远大于对失败的恐惧。——李嘉诚 

7. 有些事，你真别看清，看清了，心痛；人生，就是一种糊涂，一份模糊，说懂不懂，说清不清，糊里糊涂，含含糊糊。人生看不惯的东西太多，看清、看懂，全是自找伤心。给生活罩上一层薄雾，不是自欺，而是对自我的保护。凡事太认真，苦了心，累了自己。

8. 人生注定有许多路要走，从中可能会迷茫，但是你坚定心中的信念，就一定会找到正确的方向。

9. 自己永远是自己的主角，不要总在别人的戏剧里充当着配角。

10. 【商业领袖谈用人】①韦尔奇：我的全部工作便是选择适当的人。②艾科卡：审时度势，学习用人，不利形势也可以发生逆转。③奥格威：如果我们每人都雇佣比自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。④乔布斯：一位出色的人才能顶50名平庸的员工。⑤马云：用人最大的突破在于信任人。

11. 做好四件事：一是知道如何选择，二是明白如何坚持，三是懂得如何珍惜，四是学会如何放下。每次的选择意味着将失去其他选择，看淡了得失也就勇于选择！努=奴+力，奴般出力，一如房奴，车奴，孩奴，卡奴等。甘心做奴的人，不知自己的力量。奴的心叫怒，发怒奴隶了心。当努与怒去掉奴性，才能显现出心力！

12. 与能力相比，热情和思维方式要重要得多。即使能力不强，但拼命努力、又具备为他人尽力的思想境界的人，比那些能力优秀，但不肯努力、持负面人生观的人，会好许多。能力稍差不必灰心。坚持不懈努力及正面的思维方式，一定会让你成才。

13. 这世界上大致有两种人：一种人致力于拥有，另一种人毕生致力于有所作为。致力于拥有的人患得患失，得到了怕失去，小心翼翼地保护着自己的领地，失去了就觉得被世界抛弃。致力于有所作为的人，专注于自己所爱，不断扩大自己的影响力。即使失败，也会爬起来，换个姿势再来一次。

14. 商业是生态，不是战场；公司是社区，不是江湖；管理是服务，不是控制；客户是朋友，不是上帝；员工是伙伴，不是机器！

15. 【HR八大职能，你最擅长哪些？】 1、组织结构设立与组织结构的调整；2、整体的人力资源规划；3、人力资源管理费用预算与效益分析；4、工作分析和岗位评价；5、招聘和配置；6、培训和如何选择培训机构；7、绩效管理应用选择考评的方法，制定绩效管理策略；8、劳资管理。

16. 不要问自己行不行，只要问自己想不想，如果想你就要，如果要你就能，如果能你就一定行。永远记得自己想要的，而不是所恐惧的。选择在行动之前，行动在决定之后！选择大于努力！方向不对努力白费！