人才梯队面临的一般现状与痛点

现有中高层管理岗位出现空缺，内部没有合适的继任人选？

面临新业务与新市场的开拓，缺少领军人物、强将和精兵？

现有人才队伍出现明显断层，某一梯队数量和质量严重不足？

业务面临发展与转型，管理者和员工能力无法适应业务变化？

………………………………………………………………...........

人才梯队建设的目的与意义

支撑公司战略和业务发展，前瞻性打造与储备一支结构合理、能力优异、面向

未来的可持续、健康的人才梯队。