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年薪300万阿里巴巴总监分享：全面解读阿里巴巴绩效管理体系

为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！全面解读阿里巴巴绩效管理体系 / 2021-02-14 17:13:48 / 查看 506 次
TAG: 阿里巴巴阿里体系总监绩效年薪管理体系分享管理 0 评论发表评论
如何给产品研发团队分钱？

编辑导语：在企业管理中，如何给团队分钱是一个很重要的问题。本篇文章中作者由案例引入，详细的讲述了案例中老师提供的分钱思路和方法，希望对你有所帮助。华为人的长期艰苦奋斗创造了华为奇迹。然而，支撑华为人长... / 2022-06-25 17:00:24 / 查看 409 次
TAG: 团队产品研发绩效工资 0 评论发表评论
员工绩效考核自评表

员工绩效考核自评表 / 2022-05-26 17:02:44 / 查看 363 次
TAG: 员工绩效绩效考核项目项目管理 0 评论发表评论
绩效自评表

绩效自评表 / 2022-05-26 21:37:39 / 查看 335 次
TAG: 绩效工作项目项目总结项目绩效 0 评论发表评论
项目管理知识体系指南八大绩效域

项目管理知识体系指南八大绩效域 / 2022-05-26 11:32:39 / 查看 310 次
TAG: 项目知识体系指南绩效管理 0 评论发表评论
部门绩效考核表模板

部门绩效考核表模板 / 2022-05-26 15:17:47 / 查看 291 次
TAG: 部门绩效绩效考核模板 0 评论发表评论
研发岗位绩效指标库

研发岗位绩效指标库 / 2022-05-26 15:04:49 / 查看 277 次
TAG: 岗位指标绩效研发项目管理 0 评论发表评论
图解绩效管理流程实例

图解绩效管理流程实例 / 2022-05-26 18:30:44 / 查看 272 次
TAG: 流程绩效实例管理 0 评论发表评论
KPI关键绩效指标分解和提取案例

KPI考核法(关键绩效指标考核法)即根据宏观的战略目标,经过层层分解之后提出的具有可操作性的战术目标,并将其转化为若干个考核指标,然后借用这些指标,从多个维度,对组织或员工个人的绩效进行考核的一种方法。关键绩效... / 2022-03-02 21:12:20 / 查看 258 次
TAG: 案例关键指标绩效分解 0 评论发表评论
绩效管理利器—苹果树管理控制规定

苹果树管理控制规定1.目的制定统一的生产部及品质部一线员工绩效管理标准, 确保绩效制度的合理化、透明化,消除或减少因尺度不一造成管理缺失错误引起员工不满;且可随时警惕提醒员工。2.适用范围:品质部(可推广至生... / 2022-03-02 21:14:45 / 查看 254 次
TAG: 企业员工素质提升管理 0 评论发表评论

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