某企业员工绩效考核方案，每家企业实际经营情况不一样，以下考核方案仅供参考，切勿照搬照套~绩效考核规则与方法第一章 总则一、 制定目的为了对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动员工积极性，促进... / 2018-11-02 11:04:19 / 查看 1111 次

1.小公司如何留住骨干这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关，自己拿着资金炒股或炒房，图个清净。虽... / 2018-07-17 15:01:33 / 查看 242 次

股东拼命的程度，直接体现在分红上！员工拼命的程度，直接反映在工资上！作为股东，你若渴望分红多…作为员工，你若期待工资高…那就该彻底思考：是否有拼搏到无能为力，努力到感动自己！... / 2018-07-01 15:26:24 / 查看 520 次

1 前言为适应腾讯长期健康发展的需要，建立公平、公正的薪酬激励制度，公司根据国际薪酬 体系设计的理念和方法，选取 10 家业内标杆公司作为外部市场参照，设计了符合腾讯特点 和薪酬管理规律的整体薪酬体系。该薪酬... / 2018-07-01 15:26:24 / 查看 521 次

最近，车云菌从某知名汽车保养服务平台创业公司创始人嘴里知道，作为一位手底下有着几百号员工的老板，他的月薪竟然只有8千块，一个月除了正常开销外，几乎都不剩下什么了，嗯，可能还要拿出点积蓄来垫上。创业前可... / 2016-08-15 10:16:00 / 查看 1056 次

每领一份转正工资，捐一份款每领一份转正工资，捐一份款。稳定，自信，富足，创造，幸福。拼搏到无能为力，努力到感动自己。 / 2020-08-03 23:31:00 / 查看 231 次

编辑导语：在企业管理中，如何给团队分钱是一个很重要的问题。本篇文章中作者由案例引入，详细的讲述了案例中老师提供的分钱思路和方法，希望对你有所帮助。华为人的长期艰苦奋斗创造了华为奇迹。然而，支撑华为人长... / 2022-06-25 17:00:24 / 查看 409 次

从公司提取利润的5大方法。·1、给自己发工资，每次工资2.9w，年终奖14.4w，全年收入50w。·2、每年开除一次员工，通过离职补偿金拿回120w，离职补偿金低于当地年平均工资3倍，可免死(开除)。·3、成立个体户咨询中... / 2023-12-13 12:08:03 / 查看 199 次

1、空调的接线电路图实物彩图2、电磁阀的实物彩图接线3、自制红外感应电路实物彩图接线4、三相异步电动机正反转实物彩图接线电路图5、两个双控双控灯实物彩图接线电路图6、浮球开关控制单相水泵供水实物彩图展示7、... / 2024-03-06 09:26:27 / 查看 141 次