在最开始的时候，人们都会用“转单位”、“换工作”来形容自己的工作变动，而“跳槽”一词的出现让人们感受到前所未有的生动有趣。本来一件特别严肃的事情，结果用这么一个俏皮的词语就可以一概而过。观点和思想的差异使得人们在谈论“跳槽”这个话题的时候，流露出褒贬不一的眼光。有人觉得跳槽是为了更好地发展，没有什么好羞愧的；而保守派的人则认为跳槽是一种背叛。

事实上跳槽是一门学问，也是一种策略。试想一下如果企业里没有跳槽现象的发生，人员很可能会一成不变，那公司该从哪儿注射新鲜血液？很多初创公司正需要那些跳槽的人才来填补自己的职位空缺，他们有足够的工作经验，可以为创业者提供很多宝贵财富。跳槽的人才流失对大公司来说可能不是很大的危机，但很有可能成为初创企业的巨大宝藏。

为什么很多雇主都喜欢居住在高科技公司云集的硅谷呢？正是因为他们可以在这里找到适合自己的高科技人才，硅谷之所以那么出名，“跳槽”的功劳也是不容磨灭的。如果跳槽现象凭空消失了，那硅谷也就失去了它最原始的吸引力。现实证明公司需要“跳槽”来不断更新雇主和员工的匹配度，初创企业更是如此，你要想成功就必须找到与自己志同道合的合伙人，跳槽可以为你筛选出最终留下的合适人选。

看起来肤浅的“跳槽”实则很有学问，不是什么人都能跳槽，也不是所有跳槽的人都有好下场，跳槽之前你必须想清楚：自己为什么“走”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等等。

在很多人的眼里，跳槽就意味着升职、涨工资，只要自己能跳到同行业的其他公司，就能得到比现在更大的权力、更高的薪水。可事实证明这些观点错得体无完肤，那些在一个公司坚持越久的人得到的越多。还有人可能会辩驳到，自己跳槽不是为了钱，而是想换个环境来激发自己更多的潜力和创新力。那这些人也错了，同类型的调查研究结果显示一个稳定的员工比经常跳槽的人拥有更高的生产力和创造力（也许原因就是他们没有为跳槽浪费太多的精力和时间）。

每个人跳槽的理由都大不一样，但大致概括一下可分为以下几种类型：

1.创业发展型：有了自己的创业想法之后，毅然决然地走上自己当家做主的创业路；

2.“钱”途驱使型：觉得自己的公司没有发展前途，想拿更高的薪金，挣更多的钱；

3.被迫辞职型：在公司犯了战略性的大错误，无奈之下只有被迫辞职；

4.投亲靠友型：听完亲朋好友的一番慷慨言辞，满心欢喜地决定跟着他们混；

5.战略转移型：觉得现在的工作不是自己的那盘菜，故而想走自己感兴趣的发展道路；

6.赌气逃避型：在职期间，为人处世很不圆滑，一旦出了问题就意气用事，选择离职逃避；

7.习惯无常型：跳槽已经成了一种习惯，这种人在每个公司待得时间都不长。

有些精明的人在跳槽前会进行多方对比，看别人“菲”比寻常的薪金之后才下决定，但你也不要老想着别人拿到了多高的工资，付出和收获是成正比的。你正在羡慕的、拿着高薪优待的员工，往往就是那些为企业赴汤蹈火、坚守阵营的元老人物。

那初创企业的员工是否应该跳槽呢？这无法形成一个规范的答案，因为文化是决策过程的关键。很多人看到了图片分享应用Instagram全体员工一夜暴富的幸运，殊不知他们在创业路上遇到了多少磨难，他们眼瞅着曾经的创业伙伴跳槽开始安逸稳定的工作，却丝毫不为所动、一直坚持着。

如果你还没有找到自己的终极方向，建议你不要轻易跳槽，一旦你确定了自己的工作目标，就更要克服所有的困难，杜绝跳槽，坚持到最后。想跟自己的团队走得更远，就要学会如何在创业团队中获取最大的幸福感。

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