在干部选拔的原则和标准上，华为经历了很长的一个演进过程，从不清晰到清晰，从复杂到简单。但目前仍然行走在探索的路上，因为时代永远在变。一个企业确定干部的选拔标准主要有三大好处：第一、统一语言，第二、指导... / / 查看 908 次

一、华为四位一体的薪酬体系华为的薪酬体系看似与其他企业没有区别（见图6-1），与国际优秀企业的做法也完全一致。但一项项内容拿出来分析，就会发现背后的思考逻辑和深刻内涵。图6-1 华为薪酬体系的基本构成二、固... / / 查看 3010 次

前些日子，朋友跟老张约饭，他一派意气风发的样子。朋友说：“看来新单位适应得不错啊，当了领导，人都变精神了。”老张笑了笑，喝了口茶，开始侃侃而谈：“你是不知道，我刚去那会儿有多难。总部调我到子公司做管理... / / 查看 1246 次

在我们的印象里，研发人员只管研发，产品、设备做出来了，顶多维护维护，几乎就不管了。而华为的研发特别不一样，我们的研发网络覆盖了产品的整个生命周期。这是什么意思呢？比如手机还没做出来，研发人员就能让销售... / / 查看 1743 次

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分享48条社会潜规则，牢记少吃亏！ / / 查看 697 次

万能沟通技巧，照公式学说话，赶紧收藏！ / / 查看 653 次

公司的盈利能力是指公司获取利润的能力。分析公司的盈利能力,主要是通过分析公司财务报表,计算盈利相关的指标和比率来进行的。在计算盈利能力指标之前,需要先了解以下几个概念:毛利润毛利润=营业收入-营业成本营业利... / / 查看 778 次

培养人脉的106种方法 / / 查看 288 次

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稻盛和夫经典语录：做人该狠就得狠，生活告诉我们哪些真理？ / / 查看 759 次

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