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    • 类比推理中的职业关系
      给大家讲解一种常见的类比推理词项间的关系：职业关系。　　怎么判断词项间的关系属于职业关系呢？接下来我们一起看一下职业关系的判定，如果大家在词项间看到职业类的名词，例如：医生、教师、园丁、程序员，这些典... / 2022-02-23 19:34:07 / 查看 246 次
      TAG: 关系 职业 推理 公务员 考试 资料 详解 公务 分析 0 评论 发表评论
    • 如何快速求解最不利情况数
      　　在备考行测数量关系时，有很多题目可以通过简单的运算就能算出结果，但是有的题目对同学们来讲是比较难的，这类题目计算量一般不大，但是需要思考的比较清楚，例如极值问题的最不利原则，大家往往都知道这种题型... / 2022-02-23 20:45:20 / 查看 245 次
      TAG: 情况 公务员 考试 资料 详解 公务 分析 0 评论 发表评论
    • 排列组合之隔板模型
      在行测考试中,排列组合问题经常出现,大多数学生对于这类题目总是望而生畏,但其实如果了解了其中的相应逻辑关系,很多问题就迎刃而解了。在排列组合问题中,有一类隔板模型的题目,如果能够掌握题目特征和对应的公式,问... / 2022-02-23 15:50:52 / 查看 245 次
      TAG: 模型 排列 知识 公务员 资料 知识点 考试 分析 0 评论 发表评论
    • 代替法巧解增长率的比较问题
      在行测资料分析中,比较大小的题目是很多同学耗时较多且容易出错的地方,今天给大家带来在已知现期值和增长量的情况下,比较增长率的一个小技巧:代替法。 【公式】 【比较技巧】 在比较大小的时候,无需进行分母之间... / 2022-08-03 15:09:32 / 查看 244 次
      TAG: 增长率 常识 资料 公务员 行测 0 评论 发表评论
    • 行程问题用对方法
      　　行测中涉及的知识面之广，考点之细，需要开始做到在积累的同时掌握一定的解题技巧。温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。　　在行测数量关系备考过程中，行程问题是很重要的一种题型，其中包括的... / 2022-02-23 22:01:20 / 查看 244 次
      TAG: 方法 行程 公务员 考试 资料 详解 公务 分析 0 评论 发表评论
    • 题型讲解之类比推理
      　　类比推理是国家公务员考试行测中的必考题型，近几年来考试题量一直很稳定，均为１０道。解答类比推理题目最重要的就是通过观察题干，理解题干词与词之间的相互关系。　　类比推理考查的知识点比较广泛，涉及逻辑... / 2022-02-23 22:00:42 / 查看 244 次
      TAG: 题型 推理 公务员 考试 资料 详解 公务 分析 0 评论 发表评论
    • 资料分析解题的关键四步
      　　在国考行测中，资料分析是很重要的板块，整体来看资料分析理论简单清晰内容少，及常用公式加计算方法。大多数题所要运用的思考深度不会太费力气不同于大量思考多数量运算。也就是说资料分析不会太难，那做好资料... / 2022-02-23 21:18:29 / 查看 244 次
      TAG: 关键 资料 分析 公务员 考试 资料 详解 公务 分析 0 评论 发表评论
    • 列举排除法速解定义判断题
      　　定义判断，主要考察知识的广度，会涉猎很多的学科专业知识，如：管理学、经济学、心理学、社会学、法学、文学等。很多同学在做题时感觉到头疼，主要集中一下几种：　　１．看不懂题干解释。２．看懂但抓不住解释... / 2022-02-23 21:10:01 / 查看 244 次
      TAG: 定义 除法 排除法 公务员 考试 资料 详解 公务 分析 0 评论 发表评论
    • 快速解决年龄问题
      　　年龄问题在行测中都是经常会出现的题型，此类题目描述较短，条件简洁清晰，是我们考场上可以快速拿分的题型，而很多考生苦于没有方法，对这类题目也只能无奈放弃。此类题目有何规律？接下来小编给大家详细... / 2022-02-24 12:51:15 / 查看 244 次
      TAG: 年龄 解决 公务员 考试 资料 详解 公务 分析 0 评论 发表评论
    • 求隔年增长率
      　　隔年增长率这类题目，首先要明确求的是增长率，其次时间跨度上比较有特点，中间隔了一年。比如：现期是２０１７年，不求２０１７年相对２０１６年的增长率，而求２０１７年相对２０１５年的增长率，也就是基期不... / 2022-02-23 19:47:20 / 查看 244 次
      TAG: 年增长率 增长率 公务员 考试 资料 详解 公务 分析 0 评论 发表评论
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