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[MBA商学] 雷军：省1元等于赚3元，我用5招实现企业低成本运营
过去,我简单介绍过自己选项目的四个必备条件:大方向很好,小方向被验证,团队出色,投资回报率高。关于大方向,主要是看这个方向五到十年是否值得长期看好,早期风险投资项目回报的目标是十倍的收益,天使投资比早期风险投...... -
[MBA商学] 创业想成功，得做好这三件事
创业想成功，得做好这三件事，第一是创造力，敢于创新敢于冒险；第二是坚持精神，没有一个成功是上来就成或者没有失败一路顺风下来的，这样的人也许在大千世界当中可能有那么一个两个，但那绝对是意外；第三是要有情...... -
[MBA商学] 揭秘阿里、腾讯、百度、360、京东的股权结构
阿里巴巴腾讯百度京东360新浪看了这些，特大妹好奇的是以上公司都注册在“开曼群岛”！这是什么鬼？豆瓣上专业人士解答如下，好处大把：1、避税天堂完全没有直接的税收，包括个人所得税，公司税，遗产税，资本所得税...... -
[MBA商学] 根据政府工作报告 科技公司可考虑这10个方向
在今年的《政府工作报告》中，李克强提及要利用“互联网+”进一步深化改革。3月5日上午9时，第十二届全国人民代表大会第四次会议在人民大会堂开幕，国务院总理李克强作政府工作报告。在今年的《政府工作报告》中，李...... -
[MBA商学] 100万买来的6点经验
创业一年多了，和合作伙伴耗费了百万以上的投入，身心疲惫。目前产品已经有了，但公司都快揭不开锅了，虽然很不想放弃，但是融资确实很困难，不管是否继续下去，但是基本这次创业算是失败了。所以，分享下我的经验教...... -
[MBA商学] “小资之城”厦门：这么安逸，怎么创业？
本文是i黑马【回乡记】系列第四篇，i黑马小鲜肉记者回到老家厦门，这里被称为宜居“天国”，它充斥着安逸与宁静，以至于许多创业者都离开这里来到北京创业。厦门的创业环境究竟催生了怎样特质的创业者？对于这里，是...... -
[MBA商学] 如果老板不舍得分就吸引不到优秀人才，不懂的分就做不大
员工来到企业就是分名，分利，分未来的，如果老板不舍得分就吸引不到优秀人才，不懂的分就做不大！分名最好的途径就是晋升机制分利最好的办法就是薪酬机制分未来最好的通道是期权机制...... -
[MBA商学] 要想成长，必须破框。任何的成长都是要付出代价的
为什么一个老板会变得迷茫，不知道如何经营发展？问题可能很多，但其根源可能只有一个——你的框架太小了。如果你想指挥好一个连，那么你只有排长的思维肯定是不行的。所以，要想成长，必须破框。任何的成长都是要付...... -
[MBA商学] 是否有拼搏到无能为力，努力到感动自己
股东拼命的程度，直接体现在分红上！员工拼命的程度，直接反映在工资上！作为股东，你若渴望分红多…作为员工，你若期待工资高…那就该彻底思考：是否有拼搏到无能为力，努力到感动自己！...... -
[MBA商学] 腾讯薪酬福利制度介绍（仅公司正式员工适用）
1 前言为适应腾讯长期健康发展的需要，建立公平、公正的薪酬激励制度，公司根据国际薪酬 体系设计的理念和方法，选取 10 家业内标杆公司作为外部市场参照，设计了符合腾讯特点 和薪酬管理规律的整体薪酬体系。该薪酬......
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