1.【要雇佣比你更强的人】你永远要雇佣比你更强的人。雇那种能把你吓得靠边坐的人。你应该对自己说：“那人是为我工作吗？我应该为他们工作才对。”有个说法：如果一个A等级的人雇佣B等级的人，那么那些B等级的人就会雇佣C等级的人，以此类推。

2.【用人标准】1.共同理念，品质为重。2.内部流动，合理安排。3.不求最好，只需合适。4.用人所长，容人所短。5.能上能下，复合轮训。6.本事吃饭，业绩提升。7.搭建舞台，不树框架。8.以能定职，因人定岗。

3.【名企用人：不用最好但求合适】1.世界银行：基本条件是跳过3次槽。2.微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失意者”和具有冒险精神的人。3.联想：有上进心、悟性强。4.北京双鹤药业：敢于启用新人，不求最好，只要能胜任工作合适就提升。

4.【80后：我要怎样当好管理者 】自身的特质与在管理体系中所处的特殊位置，使80后管理者在管理实践中不可避免地要面临很多挑战。从自身来说要具备以下条件：1.过硬的专业能力。2.优良的品德素质。3.相适应的文化素质。4.有强烈的事业心和责任。

5.【中国企业的执行困局】中国的企业把大量的精力，投入到所谓的高层战略中，把关注点放在很多智力化甚至哲学问题上，却没有对具体的实施给予足够关注。导致出现执行困局：1、执行中的文化困局2、反复沟通破解执行阻力3、转型中的执行矛盾。

6.【盘点那些“抠”出来的亿万富翁】1：台塑集团王永庆；2：华人首富李嘉诚；3：新希望集团刘永好；4：马来西亚首富郭鹤年；5：“世界船王”包玉刚；6：吉利集团李书福；7：鸿海集团郭台铭；8：飞跃集团董事长邱继宝；9：中芯国际张汝京。

7.【给初次创业者的10条叮嘱】1、做比想像更重要；2、小是美丽的；3、专注做一件事情；4、专注赚钱；5、专注客户；6、创业是在冒险中学习；7、让团队做得比自己好；8、师傅的力量；9、不藐视竞争对手，向他们学习；10、失败不是坏事，成功不能复制。

8.【曾国藩自悟，与诸君共勉】 1、与多疑人共事，事必不成；与好利人共事，己必受累； 2、无实学而有虚名，自知当有祸变； 3、凡全副精神专注一事，终身必有成就； 4、天下古今之庸人，皆以一惰字致败； 5、天下古今之才人，皆以一傲字致败； 6、观人四法：讲信用、无官气、有条理、少大话。

9.【美国最挣钱的20类小企业】1.注册会计师事务所；2.脊椎按摩诊所；3.独立流动手术和急救中心；4.其他会计服务；5.牙科诊所； 6.税务筹划服务；7.牙齿矫正诊所；8.律师事务所；9.销售货款融资；10.资产组合管理……18.投资顾问；20.内科诊所。

10.【永远都不要做的事】1，跟知己上床 2、和情人结婚 3、把同事当成朋友4、到朋友公司打工 5、在上司面前知无不言 6、轻信上司的许诺 7、喜怒哀乐都挂在脸上 8、在人堆里大声讲手机 9、习惯于给自己找借口 10、超车过去，看开着车有着窈窕背影的MM的脸 11、对MM的”不”字信以为真 12、指望前女友回心转意。

11、【成功者的习惯】1.微笑。2.气质纯朴。3.不向朋友借钱。4.背后说别人好话。5.听到某人说别人坏话时只微笑。6.过去的事不让人全知道。7. 尊敬不喜欢你的人。9.对事无情，对人有情。10.多做自我批评。11.为别人喝彩。12.感恩。13.学会聆听。14.说话时常用我们开头。15.少说话。16.喜欢自己。

12、让你少奋斗10年的工作经验：1不要停留在心灵的舒适区域；2不要把好像、大概、晚些时候、或者、说不定之类的话放在嘴边；3不要拖延工作；4不要认为理论上可以实施就大功告成了；5不要让别人等你；6不要认为细节不重要；7不要表现得消极；8不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上；9不要推卸责任。

13.【轻松人生十法则】1、思考你想要的生活;2、明白你为谁工作;3、找到”穷”与”富”,“忙”与“闲”的平衡;4、必须积累财富;5、适时地控制欲望;6、清晰的人生规划;7、持久的耐力;8、良好的人际关系氛围;9、培养自己的业余爱好;10、学会不断的挑战自己。