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[行测] 代替法巧解增长率的比较问题
在行测资料分析中,比较大小的题目是很多同学耗时较多且容易出错的地方,今天给大家带来在已知现期值和增长量的情况下,比较增长率的一个小技巧:代替法。 【公式】 【比较技巧】 在比较大小的时候,无需进行分母之间...... -
[行测] 利用“重复词”巧解排序题
阅读理解本就不是件容易的事儿,将打乱的顺序的句子重新排序更可谓难上加难。那究竟该如何快速解答排序题呢? 【例1】①由俭入奢易,由奢入俭难 ②况且作风问题具有反复性和顽固性,作风建设不可能一蹴而就,毕其功于一...... -
[行测] 均值不等式巧解利润最值问题
利润问题是行测考试中数量关系部分的一种题型,这种题型中有一类考点,即求利润的最值,此类题目在求解过程中往往会出现一元二次函数,如何简便快速地求解一元二次函数的极值,下面小编就为大家介绍一种方法,即利用均值不...... -
[行测] 利用代入法巧解朴素逻辑题
行测判断推理中朴素逻辑是一种非常有意思的题型,做这种题目一般不需要考生具备专业的逻辑知识,但是,根据目前考试的情况,会做不是目的,快速的解答才是我们追求的目标。 代入法是做朴素逻辑常用的一种方法,代入法就是...... -
[行测] 特征数字法应用
在行测考试中,资料分析是很重要的一部分,题目比较好理解,是同学们必须要得分的题目,但是由于数字较大,往往在计算过程中给同学们带来很多困扰,今天就来分享一种学起来入门快、用起来效率高的方法——特征数字法。 特...... -
[领导管理] 为什么技术水平高懂得多的人成不了管理者？做管理不用懂技术吗
技术高+肯奋斗=升职,这个公式看上去很公平,可是职场根本就不信这一套。这在我看来,就好比在问,“我学习好,为什么不能当班长?”二者有必然关系吗?谁规定的,一定要学习好才能当班长的?要升职做管理,首先要明白什么是管...... -
[团队人力] 华为是如何选人的，值得借鉴的选人用人之道
“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。”以什么样的标准、导向、方式选人用人,始终是影响企业发展的关键性问题。华为的用人文化众人皆知,与其说是狼性文化不如说是海盗文化,也就是干活舍得拼命,分钱也绝...... -
[盈利模式] 半天妖烤鱼合伙人模式
半天妖的商业模式,是“门店众筹、员工合伙、直营管理”的合作连锁商业模式。“半天妖”的门店合伙模式,就是公司去掉加盟商的环节,通过门店众筹的方式,将股份下放给员工、高管或者是外部的资源合作者。1.总部高管团队...... -
[行测] 3招秒杀容斥原理
在数量关系题型中,常考的有两种题型,分别是二集合容斥原理和三集合容斥原理。解决容斥原理常用的方法有公式法和画图法,其中公式法解决容斥原理是非常快速的解题方法,只要学会公式,理解并能够熟练应用公式,那么容斥原...... -
[行测] 排除法的灵活运用
主体排除法在言语理解题型中属于辅证方法中的一种,但其实主体排除法是一种十分有效的解题办法,完全可以作为单独解题的一种重要技巧单独学习。 主体排除法的关键:主题词 主题词在主旨判断题中大致可以分为一下几类:......
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