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[MBA商学] 分钱的秘诀是永远要让20%的员工兴奋
企业员工状态好的根本原因是薪酬，薪酬背后是落差。所以老板要激发员工最好的方法是学会分钱，分钱的秘诀是永远要让20%的员工兴奋，从而让80%的员工也想进入这20%里面。...... -
[MBA商学] 中国企业最常见的“聚散模式”
中国企业最常见的“聚散模式”——公司创办之初，合伙者们以感情和义气去处理相互关系，制度和股权或者没有确定，或者有而模糊。企业做大后，制度变得重要，利益开始惹眼，于是"排座次、分金银、论荣辱"，企业不是剑...... -
[领导管理] 辞退100个平庸的员工，不如辞掉一个平庸的管理者
辞退100个平庸的员工，不如辞掉一个平庸的管理者。一个懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀。一个懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀；而平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开，要么是带着员工...... -
[MBA商学] 制定相互依赖的机制，打造团结向上的文化！
沙子是废物，水泥也是废物，但他们混在一起是混凝土，就是精品；大米是精品，汽油也是精品，但他们混在一起就是废物！领导者、管理者、有战斗力的员工都是精品，但是配合不好，不团结、相互排挤，互相拆台，...... -
[MBA商学] 让员工享受最大的土地经营权和分红权
员工要的不是股份，员工要的是分红。老百姓要的不是土地的所有权，而是土地的使用权。所以每一个老板都要学习国家所设计的框架，把企业所有权、经营权和分红权分开，让员工享受最大的土地经营权和分红权，并不会降低...... -
[MBA商学] 所有的失败，最终都是人不行，我靠这四张表格管7万5000人！
过去十几年以来，基本上在整个中国互联网企业里面，受到争议最多的公司，受到争议最多的创业者，应该是非京东和我莫属，自从2007年我拿到第一轮融资（1000万美金）开始，到年底我们决定自建物流，之后市场有各种各样...... -
[MBA商学] 回想我当初利用互联网寻找创业的突破口
他山之石，可以攻玉，多学习别人的成功经验，可以让自己在通往成功的路上弯路，现在先来看一看我当初是如何做“互联网+宠物”的。给将要涉足互联网这方面领域的朋友分享我的心得。首先剖析如何做?1.线下连锁服务+线...... -
[MBA商学] 腾讯内部公关手册曝光----史上最实用公关攻略！
如果你要问做互联网PR，有什么书推荐的。除了小米《参与感》外，大叔还想到另外一本书，那就是《腾讯公关手册》。这本书在2012年出版，并没有公开发行，仅限腾讯公关部内部学习交流使用。如果你要问做互联网PR，有什...... -
[MBA商学] 每天只卖一道菜，吃饭不要钱，每周就上五天班竟然还能月入120万，疯了吗？
来源：创日报作者：尹太白嗨，创友们，又到周末了，大家是不是好开心——最近呢，创哥发现了一家很奇葩的餐厅，这家餐厅的名字叫未来食堂。说实话，这位创始人有点厉害。首先，这家店只有 12 个餐位，而且每天只提供...... -
[MBA商学] 不是每个创业者都学得会的极简主义
所谓极简主义极简主义信奉“Ｌｅｓｓ ｉｓ ｍｏｒｅ”，少即是多。在如今信息过载的时代，极简主义越来越受欢迎。而极简应用到管理范畴，就有了极简主义的管理风格，强调专注聚焦，抓住核心价值。德鲁克先生说过，......
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